Foto: Zaqueu Proença

Objetivo das ações é a promoção e manutenção da saúde do servidor no ambiente de trabalho e consequentemente a melhora dos serviços prestados à população

O absenteísmo, palavra de difícil pronúncia, pouco utilizada e completamente desconhecida por muitas pessoas, é de origem latina e significa “estar fora, afastado ou ausente”. De uma forma mais simples, o absenteísmo nada mais é que a ausência do funcionário no ambiente de trabalho. Na prática, refere-se ao número de horas de trabalho perdidas, seja por faltas, saídas ou atrasos, justificados ou não. No serviço público, o absenteísmo afeta diretamente a eficiência e a prestação de serviços voltados à população. E, por outro lado, é preciso compreender os fatores que levam a esse problema no ambiente de trabalho e criar ações efetivas que promovam a saúde, bem-estar e melhora nas condições de trabalho dos servidores. Para isso, a Prefeitura de Sorocaba, por meio de um decreto do prefeito José Crespo, instituiu o Programa de Combate ao Absenteísmo e a criação da Comissão de Redução do Absenteísmo.

De acordo com a chefe da Divisão de Segurança e Saúde Ocupacional da Secretaria de Recursos Humanos, Ana Lúcia Bittencourt Rosa, o índice de absenteísmo na administração municipal hoje está em torno de 4,5%,  no total dos 9 mil servidores. De acordo com alguns consultores de Recursos Humanos, o índice de absenteísmo considerado adequado é fixado em 2,7%. “É um índice elevado e precisamos entender os motivos e ajudar os nossos colaboradores. Para isso, o prefeito José Crespo instituiu o decreto que trata sobre o assunto”, explica a chefe, que completa: “O absenteísmo é uma das grandes preocupações das organizações, pois afeta a eficácia e eficiência das empresas e, no serviço público, os serviços prestados à população e na sobrecarga dos demais servidores. Outro fator importante a ser observado é o impacto financeiro aos cofres públicos causado pelo absenteísmo”.

Com o objetivo de identificar as reais causas e fatores que implicam no alto índice de absenteísmos entre os servidores públicos municipais, foi instituído o Programa de Combate ao Absenteísmo e a Comissão de Redução do Absenteísmo. Neste programa  estão contempladas diversas ações como a promoção e manutenção da saúde do servidor no ambiente de trabalho, assim como a implantação de projetos que proporcionem melhora da qualidade de vida desses profissionais em todas as áreas e secretarias e de seu desempenho profissional, estimulando a busca pelo equilíbrio entre aspectos físicos, cognitivos e emocionais dos próprios servidores e do grupo.

Também dentro desse trabalho, são realizadas triagens dos servidores públicos que apresentam alto número de atestados médicos. São avaliados e acompanhados pelo ambulatório de saúde ocupacional e, em alguns casos, serão encaminhados à Comissão de Redução do Absenteísmo.“Da mesma forma, a Comissão de Redução do Absenteísmo é responsável por acolher os servidores, identificando as causas dos frequentes afastamentos de suas atividades profissionais e propondo ações que visem o restabelecimento dos mesmos e consequentemente à diminuição dos índices de absenteísmo. O que o governo quer buscar com essas ações é a promoção e manutenção da saúde do servidor no ambiente de trabalho, assim como a implantação de projetos que proporcionem melhora da qualidade de vida desses profissionais e consequentemente a melhora dos serviços prestados à população de nossa cidade”, destaca o secretário de Recursos Humanos, Osmar Thibes do Canto Júnior.

Tags:Prefeito, recursoshumanos